重庆市个人交社保怎么交和单位缴纳的有什么区别吗如果是本地常住户口，就带着身份证、户口本到户口所在地社保服务中心，办理个人参保缴费手续。个人缴纳全部费用个人掏拿，单位缴费一大部分由单位缴纳，个人缴纳小部分，就这一区别。重庆市2010年……
1，重庆市个人交社保怎么交和单位缴纳的有什么区别吗
如果是本地常住户口，就带着身份证、户口本到户口所在地社保服务中心，办理个人参保缴费手续。 个人缴纳全部费用个人掏拿，单位缴费一大部分由单位缴纳，个人缴纳小部分，就这一区别。重庆市2010年应缴费月的核定缴费月基数最低不低于2249元最高位6747元。养老公司缴费比例为20%，个人缴纳比例为8%，合计养老比例为28%。补充：在2009年度重庆市养老险缓缴5%医疗险下调2%。现在不知道是否恢复了。建议你打电话问问社保局吧。12333
2，个人社保比例
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头，全国各地缴费比例有所不同，具体以当地社保局为准。例如北京市2016年的社保缴费比例为：1.养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%；2.失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；3.医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。你查询到的单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%的意思是：单位缴纳你的工资的20%作为养老保险，个人缴纳你的工资的8%作为养老保险。这个比例不是养老保险的比例，是工资比例。
3，个人交养老保险一年多少钱
每年的养老保险缴费金额由缴费所在地的社保缴费基数和所选缴费比例决定，各地会有所不同。具体来说，假设地方养老保险缴费基数为3000元，选择缴费比例为12%，则每月需要缴费的养老保险金额为3000×12%=360元，本次缴费总额为 当年是4320元。 明年，如果社保缴费基数发生变化，变为4000元，则月缴费相应增加至480元，年缴费额为5760元。各地情况不同，自己缴纳是按照当地标准缴纳的，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。养老保险一年交多少钱得看你选择什么样的基数，基数越高，以后拿到的养老金就越高，反之，基数越低，以后拿到的钱也就越少，以自己的经济条件为准，在自己承受范围内购买养老保险会更好。养老金的计算是根据个人的累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算，个人基础养老金，当然养老金是由两部分组成，一部分是个人基础养老金，另外一部分是个人账户养老金，那么个人账户养老金的计算，这根据你个人账户当中的余额来除以你的计发月数，这个计发月数又根据不同的退休年龄来确定，比方说你是60岁退休，那么你就139个月的计发月数，如果说你是50岁退休，那么你就是195个月的计发月数！根据不同的计发月数，我们可以明显的看出自己的退休年龄越晚，实际上所获得的个人账户养老金也就越高。那么个人基础养老金主要是根据个人的累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大重要条件来确定。其中，养老保险缴费金额由当地社保缴费基数确定。具体比如地方养老保险缴费基数为5000元，选择最低60%缴费比例，那么5000*60%=3000元，灵活就业养老保险缴费比例为20%，那么3000*20%是 600 元，所以每月的养老保险缴费金额是600元。
4，社会保险需要公司和个人各缴一部分公司最低标准要交多少个人又
2011年4月1日-2012年3月1日的缴纳标准为最低工资为2338元，最高为11688元，这个在每年的4月1日都会调整的。 不知你每月的工资是多少，反正你老板按2400元给你交，也就表明是按最低工资标准给你交，其中单位为你交44%，你个人需交18%，这个百分比是社保政策规定的。1、社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2、关于缴费基数，按个人上年月平均工资性收入确定，高于上年度全市职工月平均工资收入300%的，按300%确定缴费基数，低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的，按60%确定。也就是最低不得低于社平工资的60%。3、缴纳社保时，一般不需要档案，参保时会建档，由社保中心保管。社会保险需要公司和个人各缴一部分，公司最低标准要交多少，个人又要交多少？以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 问题补充：另外：缴纳保险需要档案吗？交纳仅需要本人身份证，跟档案没有关系。
5，自由人社保与社保的区别
如果单位替员工参保是以灵活就业人员的身份参保。这样是单位违规，没有按照国家的规定依法经营，损害了国家和个人的利益。作为单位员工应该督促单位依法经营，完善保障制度。个人交社保和单位交社保的区别（1）缴费险种不同以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）缴费比例不同养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%（3）缴纳的险种不同 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以自由人社保身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。（4）缴纳的险种不同 如果全部是自由人社保，预计交缴基数的30%。如果单位给交社保，预计个人缴纳为基数的11.5%。参考资料来源：搜狗百科-社会保险单位参保是按19％计算.其中,单位缴11％,职工个人岀8％.职工个人岀的费,全进入自己帐户.而个人参保的系数是按20％计算.这全由参保者个人买单.60％将被统筹.剩下的才进入个人帐户.说白了就是用双倍的职工保费,来买个退休名,并没有得到多少保险回报..如果寿龄好点..8年才能收回个人全部资金.而单位参保的4年就能收回个人缴的那份钱.男性参保比女性亏更大.女姓寿龄大点.另外,居民养老险无风险.缴的都是自己的帐户.没有统筹费那块.可买最高档级.钱少奌,但比在银行存钱好.自由职业者社保是由个人全部承担社保缴费比例及金额。单位社保是由个人、单位共同承担社保缴费比例及金额。拿养老来说，个人参保缴费比例为20%。全部由个人承担。单位参保缴费比例为28%，单位承担20%，个人承担8%。两者前后比例差为8%。那么在退休时计算待遇方面也会有区别。
6，个人缴纳社保和企业缴纳的区别是什么
个人和单位缴纳社保，都属于社保法的覆盖范围，但是由于性质不同，在社保缴纳的险种、缴费方式、缴费比例、缴费基数、缴费指数、缴费地点、法律的约束力等方面存在比较大的区别。虽然存在一定的区别，但是只要是缴纳了相关社保的，都能享受到相应的社会保险保障。自由职业个人和单位缴纳社保有什么区别，当然有区别，而且区别还非常大，归纳起来主要有这么几点区别。第一，参保的险种不同。自由职业者参加职工社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险两个险种，由于本身属于自由职业者，所以没有必要缴纳失业保险，由于生育险和工伤保险属于单位缴纳，自由职业者由于没有用人单位为其缴纳，所以也就无法缴纳生育险和工伤保险；作为单位职工缴纳社保，按照社保法的规定，必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五险，其中生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担费用。第二，缴费比例不同。单位缴费一般都是采取单位和职工按比例承担缴费的方式。养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费16%，个人缴费8%，分别计入统筹账户和个人账户。医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，个人缴费为2%，分别计入医疗基金和个人账户。失业保险缴费比例为1%，单位和个人各承担0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费；自由职业一般是由个人承担全部缴费金额。养老保险缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户。第三，缴费方式不同。单位缴费的职工，个人缴费部分由用人单位在个人的工资中，按月代扣代缴；自由职业者养老保险由社保部门委托的银行，在参保者的个人银行账户中代扣代缴；医疗保险由社保部门委托的银行按年度在个人银行账户中代扣代缴。第四，缴费基数不同。单位缴纳社保的，其中单位缴费部分是按照职工的工资总额缴纳，职工是按照本人实际工资来缴纳；自由职业者是按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数。第五，缴费指数不同。单位缴费的缴费指数，是由用人单位来确定，职工个人没有决定权，基本上都是按照用人单位规定的缴费指数进行代扣代缴；自由职业者可在60%到300%之间，自由选择缴费指数，每年可选择一次。第六，缴费地点不同。单位缴费一般只能在公司的注册地缴纳，自由职业者只能在户籍所在地缴纳，个体工商户可在工商注册地缴纳。第七，法律约束力度不同。单位缴费属于强制性的，用人单位在成立的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，用人单位必须为员工办理社保缴纳；自由职业者可以自由决定是否缴纳社保，没有强制性，个人选择性比较强。
7，社保 个人缴纳的比例是多少
基本养老保险：单位20% ，个人8%基本医疗：单位6% 个人2%大病：工资的5%，由个人缴纳失业保险：单位2%，个人1%工伤保险：单位0.4%-2.4%（根据行业不同），个人不缴生育保险：单位0.8%。个人不缴 （一） 基本养老保险 基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。 1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。 2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 3、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。（二） 基本医疗保险 基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。 1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。 2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。 3、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 4、大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。（三） 失业保险 失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成： 1、用人单位缴纳的失业保险费； 2、员工个人缴纳的失业保险费； 3、失业保险基金的利息； 4、失业保险费滞纳金； 5、财政补贴； 6、依法纳入失业保险基金的其他资金。 用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。（四） 工伤保险 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。 1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。（五） 生育保险 生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。 1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。 2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。你好，依据相关规定，如果有单位的，个人缴纳8%，单位缴纳20%。你全部个人缴纳的话，不应该超过28%。具体交多少，你需咨询当地社保部门。
8，个人交社保的比例是怎么样的以后领取保险金的比例是什么样的
个人缴纳养老保险是三险，养老失业及医疗，单位缴纳的事五险，养老失业医疗生育和工伤。个人缴纳的肯定是比单位的要少些，但是不会有特别大的差距，个人缴纳的事按照本市上年平均工资的比例缴纳。领取养老金是一样的，都是按工龄年限计算你是湖北武汉的吧,如此:灵活就业人员每月1日—22日(休息日除外)到本人居住地所在辖区的社会保险经办机构综合服务大厅办理社会保险参保登记手续。最新09年7月后的具体缴费数字还不知道,应该是略高于08年一点。2008年的是,灵活就业人员基本养老保险费的缴费标准为两个档次,第一档月缴费金额为293.26元;第二档月缴费金额为418.94元。2008年7月起,灵活就业人员基本医疗保险费的月缴费金额为122元(含大额医疗保险费7元)。在享受退休养老金的方式上和通过单位缴费没有什么大不同,计算方式是一样的,主要差异就是通过单位的,仅2/3由单位承担,个人独立缴费,基本全部个人独立承担。个人交社保的比例是怎么样的？个人交纳社保，交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元； 养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元； 失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元； 工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元 生育保险：个人无，单位7000*1%=70元 公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。 因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。 以后领取保险金的比例是什么样的？退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。 另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。 和单位交的有多大的区别有区别，但不会太大的，略高于个人交纳方式。我说，楼上的，你们个体交的是三险吗？难道是地区差异？我们大连这里个体交的是二险 ，养老和医疗。单位交的是五险。个人交的是8%的比例。你是湖北武汉的吧，如此：灵活就业人员每月1日—22日（休息日除外）到本人居住地所在辖区的社会保险经办机构综合服务大厅办理社会保险参保登记手续。最新09年7月后的具体缴费数字还不知道，应该是略高于08年一点。2008年的是，灵活就业人员基本养老保险费的缴费标准为两个档次，第一档月缴费金额为293.26元；第二档月缴费金额为418.94元。2008年7月起，灵活就业人员基本医疗保险费的月缴费金额为122元（含大额医疗保险费7元）。在享受退休养老金的方式上和通过单位缴费没有什么大不同，计算方式是一样的，主要差异就是通过单位的，仅2/3由单位承担，个人独立缴费，基本全部个人独立承担。
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