事业单位参公是不是所有正式编普通工人都能参公但是在事业单位干参公只有干部编才参公。参公是参照公务员标准管理的事业编制人员。一般是要通过考试的。普通工人一般不能直接参公，现在工勤编转综合管理编都难。2，工人身份参公后如何定级……
1，事业单位参公是不是所有正式编普通工人都能参公 但是在事业单位干
参公是参照公务员标准管理的事业编制人员。一般是要通过考试的。普通工人一般不能直接参公，现在工勤编转综合管理编都难。
2，工人身份参公后如何定级
根据相关资料查询显示：不能定级。干部身份一般是在公务员，国企，以及一些需要的时候有用比如提干解决户口，对于就业没有什么帮助，而且这个干部身份只有通过档案才能看得到，所以自己说的都起不到什么作用。干部身份一般是大专和本科毕业生在工作几年后办理转正定级后取得的，工人没有的。硕士以上直接是干部身份。所以工人参公无法定级。
3，工人身份可以参公吗
工人身份是不可以参公的。按巜公务员条例》，公务员应具有干部身份，所以工人身份的人员是不具备参公条件的。
4，在事业单位改革中工人身份聘用在专业技术岗位并获得中级职称的能直接参公吗
工人身份是不可以参公的。按巜公务员条例》，公务员应具有干部身份，所以工人身份的人员是不具备参公条件的。
5，干部工龄与工人工龄的区别以及干部社保和工人社保的区别是
首先，社保缴纳跟干部和个人身份没关系，跟你所在地区的社保基数有关。
干部身份，退休男60、女55，缴费时间长，工人身份，退休男55、女50，缴费时间段。
同等条件下干部养老比工人多，更何况现在缴费时间长，养老干部肯定比工人多了。
还有，干部身份不等于国家干部，而且也不是你想是干部就干部，你想是工人就工人的。是根据你档案中的身份来的。
再有，社保是可以转移的，可以从青岛转回烟台。个人社保缴费跟公司缴费区别很大，多数个人缴费都以最低标准缴费。
6，事业编管理岗工人身份能参公吗
不能。事业单位参公的前提是整个单位按照参公管理，且你是干部身份，工人身份没可能直接参公，不过满足一定条件可以在事业单位转管理岗或者专技岗。 正常情况下，事业单位参公与否，是市委组织部和省委组织部决定的，不是个人决定的。此外，个人事业编不可能变为参公，要么就直接转为行政岗，这就要看自己单位的级别，一般市级单位提到副处级干部，可以转为行政岗，也就是公务员编，县级单位，副科级就可以转行政岗，以此类推。另外事业单位有事业编，还有工勤编，事业编可以提干，工勤编不能提干。管理岗可以提干，专技岗评职称，加工资，不能提干，提干的话需要转为管理岗才行，或者实行双肩挑等等，具体要结合自己的情况来参照。事业编管理岗工人身份能参公吗
7，工勤转管理岗是干部吗
工勤转管理岗不一定是干部，工勤人员转岗，各地政策不一，差异也比较大。有的地方转岗后可以依托相应的政策或者机构改革的变化开口子，通过过渡考试转换身份。很多工勤人员有一定的背景都是通过这种方式改变身份进入干部队伍的。有的政策卡的比较死，想转身份，只能通过公开考试，像这种情况，工勤人员想转身份就比较难了。事业单位已从身份管理变为岗位管理，分管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。管理岗和专技岗可以根据自身需要结合岗位实际自由转换，工勤人员符合条件的学历、职称、年龄，也可以通过竞聘或民主推荐的方式，转到专技岗或管理岗任职，享受相应的待遇，包括工资、福利及相应的晋升。但是，转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。比如，单位转行政或参公，干部身份的可以随职能划转按政策执行直接置换编制，而工人身份，既便在管理岗任职，也无法直接转换身份，必须通过考试过渡才能置换编制，否则只能按政策分流到其他事业单位安置。
8，事业单位取消参公人员会怎样
总结来说，参公人员身份比较尴尬，介于行政编和事业编之间，但本质上还是事业编。不过不管如何，目前来看，以前的参公人员，基本上还是按照公务员来管理的，在没有新的改革出来之间，是没有太大影响的。事业单位取消参公之后，参公人员的安置问题，部门不同、地方不同，方案也是不同的，总结来说，参公人员身份比较尴尬，介于行政编和事业编之间，但本质上还是事业编。不过不管如何，目前来看，以前的参公人员，基本上还是按照公务员来管理的，在没有新的改革出来之间，是没有太大影响的。一般来说有以下两种调整方式：第一、老人老办法，新人新办法“一刀切”，在正式文件下发前的参公人员，一切照旧，新进人员按照改革后的单位性质，享受相应的待遇，在人事晋升上，按照改革后的管理规定执行。也就是老人仍是参公管理，新人则是纯粹的事业编制。第二、参公事业编转行政编有不少参公事业单位，在此前的改革中，采用这种方法。但由于公务员是“凡进必考”、编制数量上也很紧张，所以也不是所有人都能转成行政编，需要参加公务员考试的，但这些岗位，是定向的，不对外开放招录的。如果在考试中失败了，身份也就只能定格在事业编上了。
9，事业单位工人身份的人员能成为参公事业编制吗
前往百度APP查看回答您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~您好一般来说是不可以的哦首先，正常情况下，事业单位参公与否，是市委组织部和省委组织部决定的，不是个人决定的。其次，个人事业编不可能变为参公，要么就直接转为行政岗，具体方法为，看您自己单位级别，一般市级单位提到副处级干部，可以转为行政岗，也就是公务员编，县级单位，副科级就可以转行政岗希望能够帮到您更多3条一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。 不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了中国，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事有些地方的做法可能不一样，但一般都规定工人编制的不能参加单位的参公考试，因此退休还是按照事业单位工人编制的身份退休，养老金比事业单位干部编制的少。如果你不满35周岁，要赶紧去参加公务员考试或者事业单位的招聘，尽量转到干部编制。参公事业单位跟一般事业单位的区别在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员类同。一句话，所谓的“参公”，就是指该单位的人员“参照公务员管理”，受《公务员法》调节。
10，我国劳动法对员工的定义
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 建议尽快签订合同.切实保障自身权益我国劳动法中并没有对员工做出专门的定义，全法文均以“劳动者”相称。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。员工的一般定义：员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。员工特点：现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点：1、创造性强他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。2、独立性强由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。3、成就欲强员工不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。4、自我完善欲望强知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。
11，事业单位高级工是几级
专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。1、国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位的工作人员。有人说，公务员加工资了，这也就意味着事业单位的工作人员同时加工资了，机关和事业加工资一定是同步的。只有公务员加工资，他们(指事业单位工作人员)想不到加，这是完全错误的。2、事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，同比工资要低。3、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。另外说明一点，公务员工资和事业单位工作人员的工资谁高谁低的问题。这涉及到政府机关单位和事业单位的工作人员的工资关系问题。4、机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位的普通工人的工资同比完全一样。机关单位的技术工人(属工勤人员)和事业单位的技术工人的工资同比要低。机关单位的公务员与事业单位的专业技术人员(有技术职称)的工资同比要低。事业单位的专业技术人员没有职称的，其工资不可同机关单位的公务员同比。以上能相比的依据是：“干部比干部，工人比工人”总之，事业单位工作人员的工资平均同比公务员工资要高。1、事业单位高级工是一级工勤技能岗位。2、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
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